Главная » Тренинги и семинары » Кадровый аудит и регулярный мониторинг кадровой ситуации в компании

Кадровый аудит и регулярный мониторинг кадровой ситуации в компании

Информация по тренингу

Скачать программу тренинга

Длительность тренинга – 8 академических часов (1 день)

Посмотреть стоимость

Автор и ведущая тренинга: Ловчева М.В.

Основные темы:

КАДРОВЫЙ АУДИТ В ОРГАНИЗАЦИИ

1 час
  • понятие кадрового аудита; понятие мониторинга кадровой ситуации
  • цели, задачи и порядок кадрового аудита и мониторинга в организации
  • виды, формы и этапы проведения аудита; составляющие аудиторской проверки; субъекты аудиторской проверки; мониторинг – субъекты и направления контроля

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

3 часа
  • виды кадровой документации, подлежащие проверке
  • обязательные и рекомендательные документы по кадрам
  • кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров с работниками
  • аудит локальных нормативных актов: соблюдение порядка разработки, утверждения, введения в действие и ознакомления с ними работников (штатное расписание, оргструктура, ПВТР, Положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции, Положение об оплате труда и пр.)
  • WORK SKILLS: анализируем риски, возникающие при ошибках в содержании, оформлении или введении в действие локальных нормативных актов
  • аудит документации по оформлению трудовых отношений с работниками (трудовые договоры, приказы по личному составу, личные карточки, трудовые книжки и пр. )
  • EXPERT RECOMMENDS: рекомендации по ведению личных дел работников, состав личного дела, оформление личного дела уволенного работника
  • аудит документов, оформленных при переводе, перемещении работника на другую работу
  • аудит документов, оформленных при установлении режима работы и учете рабочего времени (табель учета рабочего времени, виды режимов работы, ненормированный рабочий день, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочная работа и пр.)
  • аудит документов, оформленных на отпуска (график отпусков и обязательность его соблюдения, отпускные периоды, оформление разных видов отпусков и пр.)
  • аудит документов, оформленных при наложении дисциплинарных взысканий: законность применения и правильность оформления
  • EXPERT RECOMMENDS: единая система кадрового учета; номенклатура дел кадровой службы; проверка состояния и ведения текущего архива кадровой службы
  • аудит документов, оформленных при увольнении работника

АУДИТ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

4 часа
  • анализ количественного и качественного состава службы управления персоналом
  • WORK SKILLS: оцениваем компетентность кадрового состава службы персонала: устанавливаем критерии компетентности, применяем различные методы оценки
  • анализ оргструктуры и функций по управлению персоналом организации
  • WORK SKILLS: составляем матрицу функционального разделения труда и формируем основу для распределения функций и зон ответственности между работниками кадровой службы
  • аудит человеческих ресурсов компании (анализ количественного и качественного состава работающих; статистическая и аналитическая структура кадрового состава; кадровый потенциал компании)
  • CASE-STUDY: оценка факторов, определяющих структуру и численность персонала организации; анализ кадрового состава компании
  • состояние человеческих ресурсов компании как основной результат работы с кадрами

Связанные материалы по ключевым словам:

25.09.2013