Главная » Наши новости » HR-КУРС ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ МАРКЕТОЛОГОВ

HR-КУРС ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ МАРКЕТОЛОГОВ

       

29 января 2016 года наш Ведущий консультант Марина Владимировна Ловчева завершила курс лекций, практических занятий и семинаров по управлению человеческими ресурсами.

Было рассмотрено множество интересных и важныхдля будущих маркетологов вопросов:

  • Персонал как объект управления: понятие «персонал», основные признаки и характеристики  персонала, виды структур персонала.
  • Рынок труда и занятость в РФ: понятие, виды, методы регулирования.
  • Личный трудовой потенциал, трудовой потенциал организации, общества: взаимосвязь и взаимообусловленность.
  • Составляющие трудового потенциала работника. Показатели оценки трудового потенциала организации.
  • Понятие конкурентоспособности трудового потенциала работника и всего пер­сонала организации, методы ее оценки
  • Человеческий капитал как объект оценки и развития
  • Понятие "человеческий капитал". Классификация человеческого капитала
  • Человеческий капитал как главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний
  • Эффективность вложений в человеческий капитал. Структура, тип и методы оценки стоимости человеческого капитала
  • Национальный  человеческий капитал.  Оценка стоимости национального человеческого капитала.
  • Индекс развития человеческого потенциала
  • Система УЧР: понятие, система целей работника и система целей организации,
  • Понятие «маркетинг персонала», факторы, определяющие имидж организации как работодателя.
  • Планирование потребности в человеческих ресурсах: сущность качественной потребности и методы определения количественной потребности.
  • Наем персонала: основные этапы найма, их содержание, источники и пути привлечения персонала.
  • Деловая оценка: понятие, виды, методы
  • Трудовая адаптация персонала: понятие, цели, виды и мероприятия по адаптации персонала. 
  • Понятие «деловая карьера» и виды деловой карьеры.     
  • Обучение персонала: понятие, предмет обучения, виды и методы обучения персонала
  • Мотивация трудовой деятельности персонала: понятие, структура мотива труда, основные направления стимулирования персонала.
  • Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы  и технологии управления человеческими ресурсами организации
  • Итогом совместной работы стала замечательная Практическая конференция "Актуальные проблемы управления персоналом в сфере маркетинга-2015", в которой принял участие весь контингент учащихся, деканат и профессорско-преподавательский состав Росийско-голландского факультета.

 

29.01.2016