Главная » Наши новости » МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА

В зарубежной практике организации оплаты труда широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда, применяется как сдельная, так и повременная формы оплаты труда.

В структуре оплаты труда, как правило, присутствует основная (постоянная, условно-постоянная по размеру и условиям начисления) и дополнительная (переменная по размеру и условиям начисления) части.

В построении систем оплаты труда наемных работников можно выделить несколько современных тенденций, в том числе:

  • возрастание масштабов систем переменной заработной платы, и ее доли в общем доходе работников;
  • возрастание доли групповых форм заработной платы и увеличение их доли в общем доходе работников;
  • широкое распространение систем платы за знания и компетенцию;
  • развитие гибких систем льгот работникам предприятий.

И следующие тенденции в развитии систем оплаты труда:

  • формирование устойчивой связи «работник – предприятие» (в силу повышения роли работника на предприятии и выхода его личных качеств на первый план фирмы все больше делают акцент на удержании работника. Через механизмы системы оплаты труда понижается текучесть кадров и формируется удовлетворенность трудом);
  • гибкость построения системы оплаты труда (высокая мобильность работников и гибкость режимов занятости требуют более гибких методов оценки и оплаты их труда. Все чаще можно встретить механизмы, позволяющие работнику поднимать потолок своей заработной платы, работая с максимальной загрузкой рабочего времени и собственных ресурсов, так и находиться в состоянии частичной занятости, оставаясь полноценным членом команды);
  • регламентированность - отношения между работником и работодателем стремятся к максимальной прозрачности и понятности, что предполагает документальную и устную формализацию системы оплаты труда в виде внутренних документов и положений;
  • надежность (проявляется в увеличении доли постоянной части заработной платы, чем гарантируется надежный трудовой доход работника);
  • гуманизм (проявляется в ориентации систем вознаграждения на потребности и мотивацию человека. А именно, зачастую фирмы могут индивидуализировать систему оплаты труда, а не ограничивать человека жесткими стандартами).

Вышеописанные тенденции характерны для развития систем оплаты труда в мире в целом, однако акценты данных тенденций расставлены в разных странах по-разному.

Фрагмент презентации к этому семинару:

Связанные материалы по ключевым словам:

04.03.2015